Марияна Хамънова: Младите специалисти се връщат заради кризата, но и защото възможностите за работа в България се подобриха значително

23 декември 2011 | 17:11 | Агенция "Фокус"

Марияна Хамънова, съорганизатор на провелия се в София форум „Кариера в България. Защо не?”, в интервю за Агенция „Фокус”.

Фокус: Г-жо Хамънова, вие сте съорганизатор на форума „Кариера в България. Защо не?”. Какви са основните цели на форума?
Марияна Хамънова: Основните цели на форума са свързани с ориентацията и информираността на българи, които са прекарали дълго време в чужбина поради следване или работа, за реалните възможности, които България и пазарът на труда тук предлагат. Проектът стартира преди четири години, това е четвъртото издание на форума. Общо казано форумът представлява среща на български и международни работодатели в България с българи с образование и опит от чужбина. Идеята е едните да се информират за възможностите, а другите да намерят добри професионалисти и по-квалифицирани кадри. Организираме семинари с практически съвети. Фирмите могат да си направят фирмени презентации, изобщо имаме богата програма. Почти всяка година участват между 800 и 1000 души, които се регистрират. Имаме предварителна регистрация, която е безплатна за кандидатите. С предварителната регистрация те могат да дойдат на форума. Ние ги одобряваме, тоест преглеждаме им автобиографиите и дали имат този трудов стаж или образование в чужбина. Идеята е тези CV-та да бъдат предоставени на работодатели, които биха искали по-задълбочено да провеждат интервютата с тях. Всяка година около 50 са участниците от страна на фирмите. Това са крупни български работодатели. На самия сайт на събитието са изброени всичките участници тази година.
Фокус:Има ли по-голям интерес към форума тази година поради това, че повече българи се връщат в България във връзка с кризата?
Марияна Хамънова: Има по-голямо търсене в момента и в последните две години като цяло. През 2008 година имаше глад за специалисти и по-малко участници във форума. Откакто е кризата и на европейско и световно ниво нещата станаха по-различни - в България се връщат повече хора. Дали е защото кризата е принудила хората да се върнат обратно у нас, или защото България изравнява по някакъв начин стандарта с една европейска заплата – говоря за София или за някои международни фирми, в които човек би могъл да получава не много по-различна заплата от тази за подобна позиция в Щутгарт или Манчестър – не знам. И двата фактора са важни – единият е кризата, а другият е самият стандарт в България и възможностите за работа тук са се подобри значително.
Фокус: Предимно в какви сфери са хората?
Марияна Хамънова: Най-много са във финансовия и банков сектор, следвани от IT специалисти, маркетинг и продажби и след това са инженерни специалности, архитектура и т.н.
Фокус: Какви са работодателите, които търсят български специалисти?
Мариана Хамънова: IT секторът е много достъпен, тъй като това е голям сектор за българския бизнес. След това са различни големи компании, производители на бързи оборотни стоки. Има доста представители от банковия сектор и от финансовите институции, като и т.нар. “big four” – четири големи американски компании, които винаги всяка година очакват. Това е най-общо като насоченост – IT, банков и финансов сектор. Почти се застъпват с предлагането, което е добре като тенденция
Фокус: Защо форумът се ориентира към българи, завършили в чужбина?
Марияна Хамънова:Мислили сме за това. Ние стартирахме с тази инициатива поради факта, че ние - всички организатори се върнахме от чужбина и знаехме първата година колко беше трудно човек да се добере до каквато и да е информация. Просто организационно се губят контакти и ориентация. Затова се насочихме към тази тема. Обмисляме за догодина дали да не направим един по-голям форум, който да е за професионалисти, които искат да работят в България. Това да включи и хора, които са следвали изцяло само в България. Няма дискриминационна гледна точка - просто форумът стартира така пред време и това се оказа успешно. Има доста запитвания от страна на фирмите - защо да не направим още един форум, който да е в средата на годината, форум, който да е насочен към професионалисти с образование и опит като цяло.
Фокус:Успешен ли е форумът за връзка между работодателите и младите специалисти?
Марияна Хамънова: Да, самият факт, че ние имаме хора, които минали години са били от страната на кандидатите, а в момента идват на щандовете като работодатели и наемат други такива, е показателен. Имаме вече не един или два такива случая, което нас много ни радва, защото наистина има някаква видимост на това, което правим. Конкретни цифри не мога да ви кажа поради простата причина, че по някой път хората не се наемат веднага декември или януари, които са се запознали с фирмите на форума, а това става май-юни. През цялата година тези CV-та са предоставени на работодателите и те могат да се свържат вече персонално с всеки един кандидат, когато те решат, тоест не можем да следим целия процес. Има конкретни случаи от конкретни фирми, с които поддържаме близки контакти, и те казват, че наемат голяма част от служителите си чрез форума и чрез информацията от форума.
Фокус: Кои са най-сериозните трудности за хората, учили в чужбина, когато се върнат тук?
Марияна Хамънова: Процесът е доста труден. И не е просто да намериш работа или въобще да намериш някаква реализация тук. Става въпрос и за социални контакти, които са загубени. Ние сме две организации, които организираме форума – насочени сме към фирмите и контактите с тях. Другата организация се казва сдружение „Тук-там”, които са със социална насоченост за българите в чужбина. Те правят всеки месец срещи, различни събирани или дарения. Въобще много неща правят. Всеки месец имат различни проекти със цел да събират хора, които са загубили по някакъв начин социалната си среда и да завързват нови приятелства. Така че се опитваме да обхванем както професионалното ниво, така и личния аспект за връщане обратно в България.
Красимира ГЕОРГИЕВА